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上海人才引进落户,为什么大公司更容易

上海人才引进 2021-12-23 16:02

近几年,在落户方面上海一直都有吸引人才的举动。从2018年上海以北京大学、清华大学为试点只要符合申报条件就能够直接落户;2019年,上海浦东新区对人才引进、海归落户进行了审批;2020年9月,上海进一步扩宽了学历门槛,只要是上海交大、同济、复旦、华师四个重点大学的应届本科生就能够直接申报落户,后续还对等多个学校的硕士研究生扩宽了政策...



 

此次,上海放宽落户门槛的6个片区都是产业相对薄弱,人口稀疏的郊区新城。如果要扩展新城就要改造旧城,从中心城区转移人口,带动新城劳动力,随着郊区新建住房增多,部分中心城区工作的居民在郊区买房的机会就更大了,独立新城提高自身产业,初步人口导入如何让新城的居民留下来?所以,上海落户起到至关重要的作用。

 

决定沪漂的人群房产、户口都是作为一个公司的“福利”用来吸引人才。想要买房还好,只要有钱就比较轻松,要拥有购房资格以及已婚五年的社保,但户口就没这么容易,大多人都停留在工薪阶段,普通的落户方式都是通过居转户的途径进行落户的,需要持上海居住证并缴纳7年社保个税、持中级职称、社保加倍才有申报资格,能够落户需要材料都匹配,每年几十万的申报人数都很多,但落户成功的人数少之又少。
 

很多人为了增加落户上海成功的概率都会选择大公司。因为大公司单位缴纳社保正规,员工离职或跳槽的概率比较低。小公司员工很多都是会选择避税而选择最低社保零报税,为了落户强制将社保基数提高,这样就增加了被拒的概率。换句话说,在大公司只要踏实的工作并符合落户的条件那么只需要七八年就能完成落户,而小公司就要十年左右。
 

总结:落户上海还是要按照规矩办事,提前做好规划,因为它有限制条件,门槛、排队都需要符合条件并长时间等待,也许机会就那么一次,毕竟上海落户在审核方面一直很严,就比如强行将社保基础提高与薪资不符也将导致落户失败,就算补缴了之前空缺的社保,在落户上也不被认可。落户选择大公司对自己也是一种负责任的行为,尽早落户让自己更安心。

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