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上海落户新政,人才引进换工作需要重新缴纳社保吗?

上海人才引进 2021-12-23 15:54


上海近些年为了吸引人才留在上海,对于落户端口放开了一些,许多以前没希望落户的小伙伴们都看到了新的曙光~

 

比如居转户没有职称的小伙伴,不需要连续3年2倍了,只要近4年累计36个月就无需职称;

 

海归落户也取消了第一份工作必须在上海的要求;人才引进则是变动“最大”的,在之前的文章中也帮大家详细解读了相关的政策,例如:博士&高级职称直接落户、重点机构人才本科任职两年,硕士任职一年即可落户等等。

 

这些政策的变动让2021年落户的数量激增,近日,关于上海人才引进条款的政策又做出了些许调整,

 

来自上海人力资源和社会保障局的回答中明确表达:从高新技术企业A跳槽到高新技术企业B后,在A缴纳的社保月份可以累计到B中!也就是说,根据人才引进中,重点机构工作人员,本科任职两年,硕士任职一年中的这个年限要求,是可以从A转移到B的。

 

再说简单一点:小通是上海某高新企业的技术骨干,本科学历有学位,在A企业工作了1年后跳槽了B企业,那么还需要在B企业重新缴纳2年社保么?

 

答案是不用的哦~

 

小通只需要在B企业在工作1年即可通过公司来申请人才引进落户啦~虽然工作年限有了新的变化,但人才引进落户审核指标还有其他,例如岗位、专业、社保等等。所以到底能不能落户成功,还是得看申请单位的实力规模以及申请人的综合情况,毕竟拒绝的理由有非常多,大家在操作的时候一定要谨慎。

 

还有就是大家最关心的社保基数问题,根据上海市人社局的答复:引进人才应在本市依法缴保纳税,并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的紧缺急需性。关键字:紧缺、急需!

 

判断的依据除了申请公司的平均水平外,还要结合行业内的大数据情况,那么符合市场化评价水平到底是多少?

 

推荐大家,最少两倍!两倍来走人才引进是最稳妥的一个基数,虽然市面上有很多声音都说,1.3&1.5也都能通过,但是交了2年,被驳回,这是非常让人不能接受的,所以在这里小通也推荐大家,最好是2倍去申请,能确保万无一失~

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