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留学生试用期缴纳的社保,可以用来落户上海吗?

上海留学生落户 2021-12-23 15:34



很多同学经常问:

试用期内缴纳的社保算有效积累吗?

试用期内是不是无法提交落户申请?

 

先说结论:

试用期缴纳的社保,

只要达到落户标准就算有效积累。

 

但是试用期间不能提交落户申请,

过了试用期才可以。

 

以下是劳动合同法和落户政策:
 

《劳动合同法》第十九条规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;

 

《落户政策》第三条第二项第3款:

留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才,与单位依法签订劳动或聘用合同,合同有效期在2年及以上,且自网上受理之日起有效期在3个月及以上(如合同约定有试用期的,需完成试用期后方可申报);派遣人员原则上不属于申办范围。

 

政策原文中要求的是:

试用期结束后方可申报落户

 

看完了上面2条政策原文就知道,

试用期最长不超过6个月。

 

而一般留学生申请上海户口,

需要缴纳6或者12个月的社保,

并且达到基数标准才能申请。

 

即使社保按照最短6个月计算,

试用期按最长6个月计算,

那也是试用期结束,刚好可以提交申请落户。

 

更何况一般也不没有6个月试用期那么长!

所以试用期间不能提交落户申请这一条款,不必过分担忧。
 

相反,

大家应该更关心试用期内的社保情况,

虽说试用期内社保基数及报税收入只要符合要求,就算做有效积累。

 

但是一般试用期工资会打8折,

是不是满足落户对社保基数的要求,

需要大家慎重计算一下。

或者通过上海人社APP也能查询到。

 

社保才是大家应该关心的重中之重,

而且绝大多数落户不成功,问题都出在社保上。

对于留学生试用期缴纳的社保,可以用来落户上海吗?你还有什么疑问,随时咨询喜多落户的专业老师

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