留学落户出现哪些情况需要重新累积社保？

都说“社保基数”很重要，但社保基数是什么，真的了解吗？

所以今天给大家讲一期什么是“社保基数”以及重新累计社保基数的几大情况。

首先，有同学问到，这个留学生落户的社保基数达标，指的是税前工资还是税后，答案是税前工资

社保个税不匹配

社保基数：是根据职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来进行确定

注意：新入职的员工是按照本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数

个税基数：当月所有工资收入（包括奖金，加班费，津贴等）

落户要求：社保和个税相匹配，不要相差太大

社保个税基数都要大于最新公布的上一年度社会平均工资

离职或换工作

在拿到上海户口前都应该按照落户要求的社保基数缴纳，而且至少要维持到收到落户批复后的3个月。

如果这期间离职，社保停缴，落户审批会被退回

同样，如果在落户期间更换工作，社保也是会重新累计的

举例：

A同学于2021年5月入职公司1，

后于2021年10月跳槽至公司2.

那么，该同学2021年5月至9月的社保累计无效，应从2020年10月开始重新累计

.断缴或漏缴

社保个税出现断缴或者补缴需要重新累计，同时补缴部分也是不视为有效累计

举例，B同学于2021年1月入职新公司，社保基数为9500，公司愿意帮忙在3月份将1~2月份的社保基数调整到10338，

2021年1~2月不被视为是有效累积