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涨薪达标后仍然无法落户上海该如何解决?

上海户口 2021-12-23 15:31



最近有很多同学表示在涨薪之后达到了相应的社保基数,认为自己已经满足了6/12个月的累计标准。

 

但是去找人事提交落户申请时,却被告知不符合落户要求,需要明年或者后年才能申请,这是为什么呢?

 

想要告诉大家,社保缴费基数和每个月的税前薪资是没有绑定的,社保不会随着薪资的涨幅发生变化,而是在每年调整基数的时候(一般为每年7月),根据上年度的平均报税收入来进行调整。

 


政策原文:

 


 

典型案例:(以每年调整社保基数时间7月为例)

 

转正型

 

留学生是2021年1月入职,转正后薪资是12000

但是合同约定1~6个月试用期,试用期为薪资的80%即9600

 

 

结论:虽然转正后的薪资大于10338,但是社保基数是根据首月应发工资录入系统的一个固定值(也就是9600),转正后薪资上涨,社保基数保持不变


 

下一次调整需要等到2022年7月

 

根据上年度平均收入计算社保基数即(9600*6+12000*6)/12=10800

 

该员工从2022年7月开始,社保基数上调到10800

 

 

转岗/升职型

 

留学生是2021年1月入职,转正后薪资9600

 

但是后续薪资上涨,7月份上涨为12000

 

解决办法:主动调整社保基数,并且做到每月核查。
 

所以,请同学们注意:

 

社保基数是入职之后就直接确定的一个固定值,如果你还没有入职,或者是刚入职并且还在试用期薪资折扣的情况,一定要和人事提前商量,能否按照转正后的薪资缴纳社保!!

 


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