涨薪达标后仍然无法落户上海该如何解决？

最近有很多同学表示在涨薪之后达到了相应的社保基数，认为自己已经满足了6／12个月的累计标准。

但是去找人事提交落户申请时，却被告知不符合落户要求，需要明年或者后年才能申请，这是为什么呢？

想要告诉大家，社保缴费基数和每个月的税前薪资是没有绑定的，社保不会随着薪资的涨幅发生变化，而是在每年调整基数的时候（一般为每年7月），根据上年度的平均报税收入来进行调整。

政策原文：

典型案例：（以每年调整社保基数时间7月为例）

转正型

留学生是2021年1月入职，转正后薪资是12000

但是合同约定1~6个月试用期，试用期为薪资的80%即9600

结论：虽然转正后的薪资大于10338，但是社保基数是根据首月应发工资录入系统的一个固定值（也就是9600），转正后薪资上涨，社保基数保持不变

下一次调整需要等到2022年7月

根据上年度平均收入计算社保基数即（9600*6＋12000*6）／12=10800

该员工从2022年7月开始，社保基数上调到10800

转岗／升职型

留学生是2021年1月入职，转正后薪资9600

但是后续薪资上涨，7月份上涨为12000

解决办法：主动调整社保基数，并且做到每月核查。

所以，请同学们注意：

社保基数是入职之后就直接确定的一个固定值，如果你还没有入职，或者是刚入职并且还在试用期薪资折扣的情况，一定要和人事提前商量，能否按照转正后的薪资缴纳社保！！